Le besoin de donner un sens à sa vie
La crise existentielle nommée aussi « crise de la quarantaine » est la manifestation d’un mouvement qui nous touche tous. C’est une bonne nouvelle…
La crise existentielle nommée aussi « crise de la quarantaine » est la manifestation d’un mouvement qui nous touche tous. C’est une bonne nouvelle…
L’homme a besoin de donner un sens a sa vie.Pour répondre au sens de notre vie, Il nous faut agir pour nous réaliser par nous-mêmes sur le chemin de notre destinée, que l’on peut ressentir comme un appel à donner un sens à notre vie à réaliser notre mission.
Faire émerger, surgir, resurgir pour avancer dans son parcours de vie ou accompagner un changement managérial ou stratégique, défiger (au sens somatic experiencing) des situation bloquées dans le corps ou dans une organisation et se révéler.
Laisse faire, lâche prise
La traversée d’une crise nous montre la voie…
La crise n’est pas là pour rien. Elle nous dit quelque chose; Elle nous parle à l’oreille…
Le cercle PSY Itinéraire d’un thérapeute existentiel, Irvin Yalom
Personne n’est parfait mais ensemble on peut l’être !
Dans le monde du travail, la puissance physique a d’abord primé, puis la puissance intellectuelle. Dans l’économie de demain, la capacité à coopérer sera centrale. Une faculté plus développée chez les femmes…
Un consultant américain, Dov Seidman, résume parfaitement la révolution : « Nous sommes passés d’une économie industrielle – où on embauchait des bras – à une économie de la connaissance – où on embauchait des têtes – et maintenant une économie humaine – où on embauche des cœurs. »
Le management existentiel est un modèle de transformation des entreprises. Il s’agit d’un mode de management et d’accompagnement du changement qui revisite le sens, l’identité, les valeurs des personnes, de l’entreprise en cohérence avec l’évolution des salariés et de la société. Le management existentiel est un management du sens qui forme au leadership inspiré et inspirant.